10月30日，公司举办2026年老员工职业规划大赛选拔赛，经班级推荐、公司初审，最终10名同学晋级现场选拔，公司党委副书记、纪委书记金忠良出席活动并讲话。
金忠良充分肯定了公司就业育人与生涯教育取得的工作成效，并对此次比赛和今后工作提出希望，要全员参与，注重推动全体本科生、研究生积极参与，让每一位同学学会在职业规划中实现人生梦想；要全程管理，注重将职业规划贯穿大学学习整个过程，让每一个环节落地见效；要全力以赴，注重充分发挥主观能动性，让比赛成为实现职业规划的练兵场。他还建议同学们互相观摩学习、取长补短，注重理论联系实际，用比赛检验课堂所学，为实现高质量充分就业夯实基础。
比赛中，选手们围绕自我认知、职业环境分析、发展目标、实施路径、评估调整等维度，结合专业实际阐述职业规划，描绘个人发展蓝图。成长赛道中，化学专业2025（2）班彭珂以“AI辅助绿色原料研发工程师”为职业目标展开规划，她自信地阐述到：“科研是一场漫长的跋涉，未来绿色原料研发的竞争力，不在于谁做更多实验，而在于谁能用计算先筛掉不该做的实验。”整个演讲过程中，她紧扣国家绿色低碳发展、“人工智能+制造”政策导向，契合化工行业向高效低碳、智能研发转型的现实需求，依托在本科生导师COF绿色催化课题组科研实践，制定出贴合自身的生涯发展方案。
公司高度重视职业规划大赛，班级辅导员、授课教师、就业专管老师及本科生导师等积极参与，公司精心组织、悉心指导，据悉，前期共有50余名同学报名，此次大赛是公司开展的一堂强化生涯教育的实践大课，引导员工树立正确成才观、择业观、就业观。公司将以赛促学、以赛促就，持续关注员工成长需求，为员工高质量就业和全面发展奠定坚实基础。（撰稿：钟盼盼 摄影：韩星琛 审核：金忠良）
